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要怎么做才能更好地转行?先评估你的「转职力」

"在传统行业工作了几年,对现在所做的工作没有激情,感觉自己浪费了几年在一条不合适自己的道路上。想到创新的互联网行业发展,但是害怕自己这几年所得的经验和能力都无法发挥,无法与其他人竞争或者找到较好的起点。请问这样的情况转行容易吗?我要怎么做才能更好地转行?"


「转职」之所以让人焦躁不安,源於它让未来充满了许多未知与变数,我们要面对的是许多的不确定,不确定会不会变得更好丶不确定未来自己的生活形态是什麽样子。转行真的有这麽容易吗?要怎样才能跟上时代的潮流,在转行或选择自己喜欢的职涯时拥有较高的自由度?


让我们从能力的角度来谈谈「转职」这件事。


〈拆解:“转职”是怎麽一回事?〉


在谈能力之前,先来拆解「转职」是怎麽一回事。转职,只是一个工作跳到另一个工作这麽简单吗?


要怎么做才能更好地转行?先评估你的「转职力」

在这两类的能力中,一般人可能认为与特定工作相关的「专业能力」才是最重要的,俗话说隔行如隔山谈的就是这方面的专业技术。但事实上在「可转移能力」类别中,那些可以携带的技巧和帮助人在职场中适应的能力,经常也是有助於个人生涯发展的,具备足够可转移能力的工作者,较容易面对并处理工作上所面临的挑战。


当你开始有转职计划,厘清原本工作和目标新工作之间的「转职幅度」後,再从「专业能力」和「可转移能力」来检视与规划转职。


Tips:

*专业能力:原本的工作与目标新工作之间专业能力的分别为?差异是?拟定具体计划补强专业能力的落差。

*可转移能力:检核自身可携带的能力,可能包含人际技巧丶沟通能力丶问题解决能力丶自我管理能力...等,一项一项核对如何将其运用在目标新工作上。


职业世界中唯一不变的,就是不停的变。现代社会中对於人们转职丶换专业领域早已见怪不怪,「终身职」丶「一技之长」的概念早已不足以因应变动的社会。面对这样不断变化的世界,我们必须有详细的计划,但也不排除大大小小的变化,虽然生涯充满了变数,也常有人说计划赶不上变化,但无论如何,我们还是可以进行很理性的规划,以求增加胜算,就算最後不一定事事都完美的称心如意,那些过程中的探索与发现必然让我们成为更有选择性与弹性的人了。


作者:卢美妏(职涯咨询总监)


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