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作为三十岁的职场人士而言,转型不是毫无可能,你想平庸地凑合吗?

作为三十岁的职场人士而言,转型不是毫无可能,你想平庸地凑合吗??第一个问题,你觉得目前这份工作能否满足你的职业诉求?


譬如林子,她目前的岗位是采购,由于公司规模不大,采购部也就她一个人,这份工作做起来并不繁琐,每天都是些日常工作内容,比如采购的询价、比价以及和供应商具体的接洽等,工资也还说得过去,关键在于,公司离家近,能顾家啊。


所以,从目前的职业诉求来看,林子并不需要迅速切换职业轨道。.


第二个问题,五年之后你打算过一种怎样的生活?


被问到这个问题的时候,林子迟疑了一下,她觉得自己胸无大志,但还是希望能够涨涨工资。


我继续分析,其实她的愿望说简单也不简单,因为就单纯的涨工资这个目标而言,如果职位无法得以提升,想通过工作年限的增加获得工资的增加,这个是几乎不可能的,即便有一点点增长,比起通货膨胀来说,也是可以忽略不计的。


不是因为你的工作年限增长,工资就一定要增长;在职场中,工资的增长往往伴随着你的岗位职责,最显而易见的标志就是职位。


对于林子而言,最切实可行的出路莫过于努力成为采购部主管,随着企业的发展壮大,一步一步实现自己的职业成长。


三十岁,是时候打一场漂亮的突围战了。


三、


想要完成一场漂亮的职场突围战,到底有哪些步骤呢?


第一步,梳理你的工作内容,看看让你感到力不从心或者痛苦的点在哪里,痛苦往往是命运的温馨提示,意味着如果你能从这里突破,将会迎来不可思议的成长。


小林告诉我,她最大的纠结点在于,每次她做的询价比价工作让她感觉没有什么价值,因为如果不出意料,老板往往选择价格最低的那个报价,然而技术部总反馈说购买的材料不好用,说她工作不到位,她总感觉自己总在受节骨眼的气。


第二步,继续深挖,弄清问题背后的实质。


在企业里,其实很多矛盾都是因为各自站在不同的角度,对一件事情产生不同的评判标准,大家都在“盲人摸象”,只看到了问题的局部,由于意见不统一,往往产生争执与纠纷。


比如很多技术岗位的人都有一种“匠气”,他们出于对职业精益求精的要求,总是希望把事情做的尽善尽美,然而这一点往往和市场角度有所冲突。


而站在市场的角度考虑,并不是所有产品都要追求精益求精的。如果一个企业不能迅速占领市场先机或者一种产品没有市场诉求,企业不可能盲目投入。


认识到这一点之后,对于很多评价你就能释怀了,而不是一味将责任揽在自己身上,弄得自己身心疲惫。


第三步,在目前的工作中,你觉得还有哪些地方没有做到位的?如果你是老板,你觉得目前的岗位还可以做哪些积极的尝试与努力?


经过分析,林子觉得自己在采购这个职位上有待改进的地方还很多。比如她感觉自己在和供应商谈判的时候总显得底气不足,所以每次她都硬着头皮做这件事,本来一份可以有成就感的工作在她那里变成了煎熬,所以沟通是林子业余时间学习的重点,当然学习方式有很多,可以看书也可以参加线下的沟通活动等等;另外林子也发现,按照目前的最低价采购习惯,企业未必能真正意义上降低采购成本。.


林子告诉我,鉴于老板的采购习惯(批量采购选择价格最低的那家),每次有临时订单需要零星采购时,批量合作的那家单位生产任务过于饱满,所以不接受零星采购任务,于是林子每次都不得不找一些临时合作单位,而这些单位经常趁机抬高价格,林子一算,目前公司很多订单都无法批量生产,这类采购越来越多,由于无法固定长期合作关系,每次公司只能被动接受对方的高价,所以采购这个环节的成本处于很难掌控的局面。


第四步,要学会用数据说话。


面对这种情况,我建议林子进行详细的数据分析,将公司近一年来此类零星采购的物料名称、数量、单价、金额以及占采购总额的百分比做个对比,看下除了低价采购策略之外,可不可以换一种采购策略(也就是综合其他情况进行采购决策,选出对企业更有利的供应商),并寻找适当的机会和老板进行沟通,可以尝试几个月,看下新的采购政策是否能从总体降低企业采购成本。


林子听后,豁然开朗,她发现原来之前看似枯燥无味的工作,居然有这么多可以挖掘的地方,她信心倍增,充满了前所未有的工作动力。


四、


最后需要说明的是,作为三十岁的职场人士而言,转型不是毫无可能,但关键在于你是否为转型做过积极的努力,你是否积累了必要的转型资源。


对于很多三十岁上下的职场人士来说,上有老下有小,还要兼顾职业与家庭,另外加上年龄的因素,很多人不可能再像十年前的自己那样,做事横冲直撞意气用事,而如果没有更好的选择,倒不如面试现实,学会更加系统全面地考虑问题,在现有的工作中找到突破口,来一次漂亮的职场突围。


作者:赵晓璃(职业培训师ID:crystal_words)


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